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            薪酬福利

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            薪酬福利:

            中農立華實行以市場化為原則,以個人能力和績效結果為基礎的薪酬管理體系,努力實現公司業績和員工收入的良性互動。

            一、 薪酬制度

            公司實行由基本工資及中短期激勵機制并存的薪酬體系。根據崗位價值確定薪酬等級,以能力、績效確定人崗匹配程度,對照市場水平進行薪酬調整。根據公司年度整體業績和經營狀況,參照同行薪酬水平、物價指數、政策規定和地區差異,以一年為一周期進行員工薪資調整。

            構成元素:

            職能人員薪酬結構:基本工資+年終績效

            業務人員薪酬結構:基本工資+年終績效+年度提成+季度獎勵

            二、福利體系

            公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案。

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